什么是ATS,它如何筛选您的简历。
applicant tracking system是位于您和招聘人员收件箱之间的软件。在人类读一行之前,您的简历就被解析、索引、根据职位描述评分并过滤。了解它的工作原理,是被筛选进入和被筛选淘汰之间的区别。
- 解析您的简历
- 索引关键词
- 按职位描述匹配过滤
- 路由到招聘人员
每个ATS执行的四项工作。
解析:从您的PDF或DOCX中提取文本到结构化字段(姓名、邮箱、电话、经验块、教育、技能)。这里的错误解析是简历被自动拒绝的最常见原因;解析器甚至无法读取文档。
索引:对提取的文本进行词元化,并针对受控的技能、职位、雇主和教育级别词汇构建倒排索引。同义词处理差异很大;某些ATS引擎将「ML」和「Machine Learning」视为相同的词元,其他引擎则不然。
评分和过滤:将解析的简历与职位描述要求(必需技能、优选技能、最低经验、最低学位)匹配,并产生匹配分数。低于可配置阈值的简历在招聘人员看到之前被过滤掉。
路由:幸存的简历被路由到招聘人员的队列,带有注释(匹配分数、缺失技能、经验级别)。招聘人员扫描、选入、淘汰,并转发给招聘经理。
您最常见的六个引擎。
Workday、Taleo、Greenhouse、Lever、iCIMS和Ashby覆盖北美和欧洲约80%的中端市场和企业招聘漏斗。每个都有自己的解析器怪癖(Workday以对多列布局的攻击性而闻名;Lever的解析器最为宽容),但底层评分模型足够相似,以至于一份格式良好的简历可以通过所有六个。
较小的引擎(Smartrecruiters、Recruitee、Pinpoint、JazzHR、Breezy)往往更宽容,但也不那么普遍。如果您的简历通过了Workday和Taleo,它会通过其余的。
Questions, answered.
Applicant Tracking System。雇主用来管理收到的申请的软件:解析简历、根据职位描述索引、为匹配评分,并路由到招聘人员。
约99%的Fortune 500公司和75%的中端市场公司使用ATS。较小的公司(50人以下)通常依赖电子邮件或简单的表单。如果您申请的公司比一家20人的初创公司大,假设ATS在循环中。
大多数ATS引擎通过结合与职位描述要求的关键词重叠、经验级别检查、学位级别检查和一些格式启发式方法来计算匹配分数。分数通常在0到100之间;招聘人员看到的阈值是按角色可配置的。
可以。大多数引擎有一个可配置的分数下限,低于此下限的简历在招聘人员看到之前会被过滤。下限按角色设置;必需技能通常是硬过滤器(必备关键词),而不是分数调整。
单列布局、嵌入字体、可选择文本、标准部分名称(经验、教育、技能)、无图像或表格,以及职位描述的关键词自然地分布在您的要点中。然后运行一个ATS resume checker来确认。