ATS简历格式。每个解析器都能处理的格式。
单列、倒叙时间顺序、标准部分名称、嵌入字体、可选择文本、无图像、无表格。这就是每个主要ATS都能干净解析的格式。其他都是抛硬币。
- 单列
- 标准部分
- 嵌入字体
- 无图像、无表格
每个解析器都遵循的六个结构规则。
第一,单列。两列布局是解析器扰乱阅读顺序的最常见原因。如果必须使用侧边栏,选择在PDF规范中标记结构的模板。
第二,倒叙时间顺序。功能性和组合格式会立即引起警觉。即使您的工作历史有空缺,带有清晰摘要的倒叙时间顺序也是正确的选择。
第三,标准部分名称。「经验」、「教育」、「技能」、「项目」。ATS正则与这些匹配。「我的旅程」、「冒险」、「关于我」是不匹配的装饰性名称。
第四,嵌入字体。使用广泛许可的字体(Inter、Newsreader、Calibri、Cambria)并确认它们嵌入PDF。不嵌入的自定义字体会导致字体替换,可能重新流动布局。
第五,可选择文本。永远不要将简历导出为栅格化PDF或仅图像。如果您不能在Acrobat中突出显示文本,解析器也无法读取。
第六,无表格、无文本框、无内联图像。每一个都是已知的故障模式。表格列会被打乱。文本框被忽略。大多数解析器不会对图像进行OCR。
Questions, answered.
倒叙时间顺序、单列,带有摘要、经验、技能、教育布局。标准部分名称、嵌入字体、可选择文本、无表格、无图像。
有风险。较旧的解析器(特别是Taleo和一些Workday版本)从上到下读取并失去列顺序。如果必须使用,使用在PDF规范中显式标记其结构的模板,以便解析器线性消费主列。
PDF是几乎每个ATS最安全的选择。当招聘明确要求可编辑时,DOCX是可以的。避免RTF、ODT和Pages。永远不要提交仅图像的PDF或扫描的PDF。
可以,适度。部分标签和重点日期可以使用单一重点颜色。不要使用颜色来传达信息(技能水平的彩色条不会在解析中保留)。
Calibri、Cambria、Arial、Helvetica、Georgia、Inter或Newsreader。所有都嵌入PDF且都干净解析。避免不嵌入的自定义或装饰字体。