如何写一封招聘经理真正会读的求职信。
三个段落,250到300字,以来自职位描述的具体钩子开头,提及来自您简历的两个相关成果,以明确的请求结尾。跳过「我写此信申请」的开场。
- 3段落,300字
- 来自职位描述的具体钩子
- 两个成果示例
- 明确的请求
三段。不要更多。
第一段:钩子。提及您正在回应的职位描述或公司中的某些具体内容。「看到职位描述要求将支付基础设施扩展到每年超过10亿美元GMV的经验,这正是我2022年至2024年在Stripe领导的工作」胜过「我写此信申请高级工程师职位」。
第二段:简历中映射到该角色的两个成果。每个一句话。引用指标。不要重述简历;选择两个最相关的要点并用一行上下文扩展它们(您正在解决的问题、您绕过的约束)。
第三段:请求。「乐意详细介绍Stripe重写,或根据要求分享design doc。下周任何上午都可进行30分钟通话」。以您的名字结尾,数字提交不需要签名块。
有效的开场白。
强开场白提到具体的事情。「看到职位描述指明X,这正是我在Y领导的工作」。「上周读了关于Z的工程博客文章,注意到团队正在构建W」。「联系您是因为职位描述中关于V的部分很罕见,与我在U交付的工作匹配」。
弱开场白将职位描述转述给读者。「我写此信申请Acme的高级工程师职位」。「我相信我会是您团队的优秀补充」。它们烧掉了信中最有价值的句子。
Questions, answered.
250到300字,三段。更长招聘经理就略读了。更短就装不下钩子、两个成果和请求。
如果能找到的话,是的。在LinkedIn上找到招聘经理或团队负责人并按姓名称呼。如果找不到,「Acme招聘团队」可以。当有具体姓名可用时,避免「敬启者」之类的笼统称谓。
不应该。从简历中选择两个要点,每个用一行上下文扩展。求职信的工作是解释为什么这两个要点对这个特定角色很重要。
对于中职业及以上,是的。写得好的求职信的信噪比足够高,招聘经理会在有的时候阅读它们。对于初级和技术性强的角色,简历完成工作,一份强大的简历单独可能就足够了。
用于起草,可以。未经编辑就发送,不可以。AI草稿读起来像AI草稿:过度浮夸、模糊、通用。用草稿作为结构;用您的声音重写每个句子,加入只有您知道的细节。